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记者从天津市人社局获悉，近日，天津市委人才工作领导小组印发《天津市关于加强新时代高技能人才队伍建设的实施意见》（以下简称《实施意见》），进一步加强天津市高技能人才队伍建设，打造一支爱党报国、敬业奉献、技艺精湛、素质优良、规模宏大、结构合理的高技能人才队伍。

《实施意见》制定了9部分共29条落实举措，其中，《实施意见》构建了面向城乡全体劳动者的终身职业技能培训制度。把促进高技能人才全面发展放在重要位置，工作内容涵盖高技能人才培养、使用、评价、激励全过程，着力打造终身职业技能成长通道。在人才培养方面，提出构建以行业企业为主体、职业学校为基础、政府推动与社会支持相结合的高技能人才培养体系，加强培训评价建设、完善高技能人才培养模式；在人才使用方面，提出支持高技能人才参与科研项目、科技攻关，工资分配机制向关键岗位、生产一线岗位和急需紧缺的高层次、高技能人才倾斜；在技能评价方面，提出推行“新八级工”制度，促进技能人员和专业技术人员双向互通发展，广泛开展职业技能竞赛活动；在奖励激励方面，提出加强对技能人才的政治引领和政治吸纳、加强高技能人才评选表彰、营造技能成才社会氛围。

同时，《实施意见》结合天津市实际，大力加强高技能人才培养。坚持以企业自主培训、市场化培训为主要供给，以政府补贴培训为有益补充，以职业学校、公共实训基地、企业培训中心和民办职业培训机构为主要载体，引导各类劳动者根据社会需要和个人需求积极参与职业技能培训。完善公共实训中心、企业培训中心、高技能人才培训基地、技能大师工作室等培训平台建设，加强人工智能、装备制造、数字技能以及新职业等领域技能人才培养，鼓励开展企业新型学徒制培训、师带徒培训、项目制培训、技能研修交流，开放式培训高技能人才，为制造业立市战略实施提供有力技能人才支撑。到“十四五”时期末，技能人才占就业人员的比例超过40%，高技能人才占技能人才的比例超过35%。

（天津工人报记者高竹君）

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